KVKK : Kariyer sitelerinde açık rıza: Üyelik oluştururken nelere dikkat edilmeli

Paylaş

Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter
Share on email

Açık Rıza: Kariyer sitelerinde üyelik oluştururken bunlara dikkate edin!

Teknoloji çağında yaşamanın kolaylıklarından biri iş başvuruları dahil pek çok işlemi, online kanaldan kolayca yapabilmek. Kariyer siteleri yeni bir iş arayışında olanlar için pratik bir çözüm olsa da bu platformları kullanırken kişisel verilerinizin paylaşılmasından korkuyor olabilirsiniz. Kariyer sitelerine üye olurken açık rıza metinlerini onaylamanız gerekir. Verilerinizin güvende olması için bu metinlerin kişisel verileri koruma kanununa uygun şartlar içermesi gerekir.

Açık Rıza Metinleri Nelerdir?

Açık rıza kavramı kişisel verilerinizin işlenmesini hukuki yönden uygun hale getiren metinler aracılığıyla oluşur. Kişisel verileri koruma kanununa göre ilgili bireyin, hür iradesiyle, yeterli bilgilendirmenin ardından, açık bir ifadeyle verilerinin işlenmesine izin verdiğini belirtir. Metinleri onayladıktan sonra, kanuni olarak istediğiniz her an onayınızı geri alabilirsiniz. Metnin geçerlilik süresi, onayladığınız zaman dilimiyle sınırlıdır.

Açık rıza onayından önce, aydınlatma metni olarak bilinen bilgilendirme dokümanlarının kullanıcıya aktarılması gerekir. Aydınlatma metni, kullanıcının verilerinin kişisel verilerden kimin sorumlu olduğunu, ne amaçla kullanılacağını, kimlere aktarılabileceğini ve verilerin toplanmasının hukuki nedenini açıklayan bir metindir.

6698 sayılı Kişisel Verileri Koruma Kanununun ilgili maddesine göre aydınlatma metni aşağıdaki koşulları sağlamalıdır.